يعمل الكثيرون في هيرنوساند
في هيرنوساند ، نجحوا بشكل جيد في استقبال المهاجرين عموماً ، والمهاجرين من ذوي الإعاقة بشكل خاص. وجد هناك الكثيرون عملاً أو مكاناً للتدريب المهني. منذ فترة قصيرة قمنا في ذوي الإعاقة اللاجئين مرحباً – الحق في العمل بزيارة دراسية في هيرنوساند حيث أجرينا هناك العديد من الاستقبالات المتنقلة. تفاصيل هذا الحدث يوجد في أسفل هذه النشرة الأخبارية.
بالإضافة إلى ذلك ،هنالك تقرير من اجتماع المجموعة المرجعية الثاني ، والذي يتمركز حول قضية التمييز في عملية التوظيف ، حيث يتم استبعاد العديد من أشخاص ذوي الإعاقة حتى قبل أن يتم استدعاؤهم لإجراء مقابلة عمل.
جدول المواعيد – الأحداث خلال فصل الربيعمن 25 إلى 27 أيار/ مايو معرض الصحة في رينكيبيستتواجد ذوي الإعاقة اللاجئين مرحباً – الحق في العمل في المعرض السنوي حول الصحة في رينكيبي. وأوقات المعرض هو كالتالي: في 25/5 من الساعة 13.00 حتى الساعة 16.00 في 26/5 من الساعة 13.00 حتى الساعة 16.00 في 27/5 من الساعة 12.00 حتى الساعة 15.00 رابط موقع المعرض: Rinkebycentrum.se/valkommen-pa-halsomassa-25-27-maj. سنعلمكم بالمزيد من التفاصيل. بـ 29/5 مقهى العمل في مكتبنا قي فارشتافي مقهى العمل الخامس ، سنستمر في الحديث وممارسته فن كتابة السيرة الذاتية وكيفية صياغة خطاب رسالة ذاتية (أي سنستمر لموضوعنا في مقهى العمل السابق). يتم التسجيل في أحد عناوين البريد الإلكتروني التالية: جيمي: jamie.bolling@independentliving.org راحيل: rahel@independentliving.org تينا: tiina@independentliving.org من 31/5 حتى 3/6 أسبوع يرفاستتواجد ذوي الإعاقة اللاجئين مرحباً – الحق في العمل هناك مع طاولة كتب. سنعلمكم أيضاً بالمزيد من التفاصيل. |
(مترجمة إلى حدٍ كبير) بحثاً عن مفاتيح استقبال فعالة
منذ فترة قصيرة قمنا في ذوي الإعاقة اللاجئين مرحباً – الحق في العمل بزيارة في هيرنوساند. كيف يتم استقبال المهاجرين بشكل جيد هناك؟ ذهبنا في سلسلة من الزيارات الدراسية ، وأجرينا هناك العديد من الاستقبالات المتنقلة والتقينا بموظفي البلدية والمهاجرين الذين حصلوا على وظائف.
“التحيز الأساسي” أن توظف من هم يشبهونك
في الاجتماع لمجموعة المرجعية الثاني لمشروع ذوي الإعاقة اللاجئين مرحباً – الحق في العمل ، تبعت المحادثات الشيقة بعضها البعض عن الكثير حول التمييز في عملية التوظيف – لم يتم استدعاء العديد من ذوي الإعاقة لإجراء مقابلات عمل، والقطاع العام أسوأ من القطاع الخاص في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ، والبلديات والدوائر الحكومية ليس لديها إدراك كافٍ بالقوانين المتعلقة لهذا الموضوع.