På Arbetskafé nr. 6 gjordes en utvärdering av de tidigare kaféerna. Har vi haft bra eller dåliga teman? Ska kaféerna vara ett tillfälle att öva på svenska, eller ska vi ha tolk? Ska vi ha långa föreläsningar eller ges större möjlighet att få prata? Det var några av frågorna som togs upp. När Antwan (Tony) … Fortsätt läsa ”Möjlighet att prata efterlyses”
Aktuellt i projektet
”Ökat försörjningskrav medför diskriminering”
I en promemoria förslår regeringen ökat försörjningskrav för arbetskraftsinvandrare. För att kunna beviljas arbetstillstånd ska lönen enligt förslaget uppgå till minst 80 procent av den medianlön som Statistiska centralbyrån publicerar för Sverige, vilket innebär minst 26 560 kr i månaden, jämfört med 13 000 i månaden som gäller enligt dagens regler. Diskriminerande, menar Independent Living … Fortsätt läsa ””Ökat försörjningskrav medför diskriminering””
Nyhetsbrev #5 2023 Disabled Refugees Welcome – Rätten Till Arbete
Möt oss på Järvaveckan! På fredag och lördag kommer vi ha eget tält på Järvaveckan. Kom och gör oss sällskap! I maj har olika arrangemang avlöst varandra och här är rapporter från två av dem – en välbefinnandemässa på Welcome house och en jobbfestival i Kungsträdgården. Dessutom har Myndigheten för delaktighet tagit fram informationsmaterial till … Fortsätt läsa ”Nyhetsbrev #5 2023 Disabled Refugees Welcome – Rätten Till Arbete”
Ta hjälp av Welcome House!
Som nyanländ och boende i Stockholm kan du ha en hel del nytta av Welcome House. Welcome House är Stockholms kommuns mötesplats för nyanlända där kan du kan få stöd under din första tid i Stockholm. Welcome House öppnades för snart två år sedan och har ambitionen att vara ett ”förebyggande och sammanhållet stöd för … Fortsätt läsa ”Ta hjälp av Welcome House!”
Fina tal om mångfald – men funktionsnedsättning nästan osynligt
I förra veckan arrangerades en jobbfestival i Kungsträdgården i Stockholm. Temat var mångfald och inkludering och fina tal avlöste varandra från den stora scenen. Men nästan allt handlade om etnicitet samtidigt som funktionsnedsättning i princip aldrig nämndes. På arrangörens hemsida beskrevs jobbmässan som en mötesplats för rekryterare och arbetssökande och att det var “Sveriges största … Fortsätt läsa ”Fina tal om mångfald – men funktionsnedsättning nästan osynligt”
”Glapp i mottagningen orsakar hinder”
Myndigheten för delaktighet (MFD) presenterar nytt material till stöd för aktörer som möter migranter med funktionsnedsättning. ”Det är viktigt att du och de aktörer som möter målgruppen har kunskap om särskilda behov och om hur er organisation jobbar eller ska jobba med frågan.” skriver de på myndighetens webbplats. Disabled Refugees Welcome – Rätten Till Arbete … Fortsätt läsa ””Glapp i mottagningen orsakar hinder””
Tre evenemang på en vecka
Under de närmaste 10 dagarna kommer tre olika evenemang där Disabled Refugees Welcome – Rätten Till Arbete antingen arrangerar eller kommer att delta på — Hälsomässan i Rinkeby nu i helgen, ett Arbetskafé på måndag och Järvaveckan i slutet av nästa vecka. Hälsomässa i Rinkeby Nu på torsdag, fredag och lördag hålls en hälsomässa i … Fortsätt läsa ”Tre evenemang på en vecka”
Hälsomässa i Rinkeby
Nu på torsdag, fredag och lördag hålls en hälsomässa i Rinkeby. På torsdagen, inne i gallerian, deltar DRW – RTA och har ett bokbord. Enlig deras hemsida kan du på mässan bland annat mäta ditt blodtryck, lungkapacitet och blodsocker. Du kan också ställa frågor till experter inom psykisk ohälsa och få tips hur du kan … Fortsätt läsa ”Hälsomässa i Rinkeby”
Jobbfestival på tema mångfald i Kungsträdgården
Tisdagen den 23 maj, arrangeras en jobbfestival i Kungsträdgården i Stockholm. Temat är mångfald och inkludering. Festivalen startar klockan 9.00 och avslutas 19.00 men om vill du ha sällskap av projektet Disabled Refugees Welcome – Rätten till arbete så kommer vi vara på plats mellan klockan 11.00 och 13.00. Hör i så fall av dig … Fortsätt läsa ”Jobbfestival på tema mångfald i Kungsträdgården”
Spännande samtal om att skriva CV
Den 17 april höll Disabled Refugees Welcome – Rätten Till Arbete sitt fjärde Arbetskafé. Fyra deltagare var på plats och temat för kvällen var hur man kan skriva sin CV och ett personligt brev. Suzanne Elmqvist, som arbetar med utbildningsfrågor i projektet, var med och berättade om hur man gör och vad man ska lyfta … Fortsätt läsa ”Spännande samtal om att skriva CV”
Möt Gina – vår nya praktikant
Disabled Refugees Welcome – Rätten Till Arbete har fått en ny praktikant – Gina från Tyskland. Här är hennes presentation av sig själv: Hej! Jag heter Gina Schmitz och kommer från Tyskland. Jag är så glad över möjligheten att få praktisera på ILI från april 2023 som en del av Erasmus+-programmet. Jag har nyligen avslutat … Fortsätt läsa ”Möt Gina – vår nya praktikant”
Nyhetsbrev #4 2023 Disabled Refugees Welcome – Rätten Till Arbete
Många i arbete i Härnösand I Härnösand lyckas man jämförelsevis mycket bra med sitt mottagande av migranter, där ibland nyanlända med funktionsnedsättningar. Många har fått arbete eller plats på praktik. För en tid sedan var Disabled Refugees Welcome – Rätten Till Arbete i Härnösand på studiebesök, där vi också genomförde flera av våra mobila mottagningar. … Fortsätt läsa ”Nyhetsbrev #4 2023 Disabled Refugees Welcome – Rätten Till Arbete”
Många nycklar bakom fungerande mottagande i Härnösand
Om man jämför Härnösand med de flesta andra svenska kommuner så har de lyckats ovanligt bra med mottagandet av nyanlända. Ett stort antal, där ibland många med funktionsnedsättning, har exempelvis fått jobb. Vilka är nycklarna? Disabled Refugees Welcome – Rätten Till Arbete blev inbjudna på ett studiebesök. Alona Sapetova, Anita Åkerlund och Mikaela Ödlund tar … Fortsätt läsa ”Många nycklar bakom fungerande mottagande i Härnösand”
Event om hälsa på Welcome house
På torsdag 27 april mellan 13.00–16.00 anordnar Welcome House ett evenemang om hälsa för nyanlända – ”Event om välbefinnande”. På evenemanget kan du kan träffa föreningar, hälsoinformatörer och hälsokommunikatörer från Region Stockholm samt välbefinnande-teamet från Welcome House.
Vårt andra referensgruppsmöte: ”Resursslöseri att bara anställa sådana som liknar en själv”
Diskriminering i anställningsprocessen Varför offentlig sektor är sämre än privata på att anställa personer med funktionsnedsättning Att man i kommuner och på myndigheter har mycket dålig koll på vilka lagar som gäller, och att man i värsta fall själva hittar på. Det var några av frågorna som diskuterades på projektets andra referensgruppsmöte. På projektet Disabled … Fortsätt läsa ”Vårt andra referensgruppsmöte: ”Resursslöseri att bara anställa sådana som liknar en själv””